“好像到時候會有人把文件準備好。”“好像是明天。”“好像客戶說會來拜訪。”

  ……

  你會經常把“好像”掛在嘴邊嗎？

  大多數人都喜歡用這個詞。和好友聊天時，時不時蹦出—個“好像”，倒也無關緊要。但是，一旦當“好像”成為你的口頭禪，連跟上司談論工作的時候也將“好像”“也許”“可能”之類的詞四處填充，結果只能是聽者昏昏，不得要領，甚至會招來上司的厭惡和痛恨。

  為什么很多人都喜歡說“好像”呢？

  因為他們覺得，這個詞不僅給自己留下了廣闊的余地，也不會給別人造成太大的壓迫感，不用非要把每件事都弄個水落石出。但是，工作是講求效率的。進入了職場，也就意味著進入了用金錢來計算時間的地方，時間和效率的背后就是金錢。如果你的上司問你，什么時候能夠完成你承諾的工作，而你回答“好像還得一陣子”，這樣的答案對于上司來說等于沒有答案。不僅如此，你還會給他留下一個不好的印象。因為“好像”之類的詞意味著上司的問題沒有得到你明確的回答，只是起到了提醒你的作用，而這又預示著，上司必須時刻提醒你不要忘記把情況確定了；而且，他不知道你已經做了的事情中，有多少都是這樣沒有落實的；他更不知道你是否真的已經落實了工作，因而必須不斷地詢問事情的進展；更重要的是，往往因為沒有得到滿意的答案，上司自己的計劃不得不被耽擱或推遲或不能給出明朗的結束時間。

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